Ranking
ランキング
ここで使うスコアは、勤務場所の変化を比較しやすくするための目安です。企業の善悪、 働きやすさ、満足度を評価するものではありません。
現在の出社回帰スコアが高い順
最近の変更
変更履歴の発表日または適用日が新しい順に表示しています。
Microsoft
週 3 日出社への更新を案内
まず Puget Sound 地域から週 3 日出社へ移行し、その後ほかの地域へ広げる 3 段階の計画です。
Intel
週 4 日 onsite への更新を案内
既存の週 3 日 onsite 方針から、週 4 日 onsite へ更新する計画を示しました。
Amazon
原則出社へ方針を強化
パンデミック前に近い出社前提へ戻し、例外を除いてオフィス勤務を期待すると案内しました。
Amazon
週 3 日以上の出社方針を導入
オフィスに戻る頻度を、少数の例外を除いて週 3 日以上とする方針が示されました。
Airbnb
社員が live and work anywhere できる設計を発表
柔軟な働き方が機能していることを踏まえ、場所に縛られにくい働き方を打ち出しました。
Spotify
distributed-first と Work From Anywhere を発表
自宅中心かオフィス中心かを従業員が選べる新しい協業モデルを案内しました。
Asana
一部求人で週 3 日出社の office-centric hybrid を明記
Renewals Manager 求人では、サンフランシスコ勤務時の標準出社日が月火木と示されています。
Atlassian
Team Anywhere 方針を案内
分散型の働き方を前提にし、多くの社員が働く場所を選べると説明しています。
Automattic
Work from wherever you like と案内
求人ページでリモート求人と、どこからでも働けることを前面に出しています。
Buffer
チーム全体を fully remote と案内
22 か国・複数タイムゾーンにまたがる fully remote team と説明しています。
Canonical
fully distributed organization として運営
創業以来の distributed 運営と、年数回の対面スプリントを案内しています。
Canva
Hybrid・Permanent Remote・Onsite の 3 区分を整理
全社一律の出社日数ではなく、区分ごとに異なる働き方を案内しています。