Timeline
変更履歴
各企業ページのタイムラインから、公開情報で確認できた制度変更を新しい順に並べています。
Microsoft
週 3 日出社への更新を案内
まず Puget Sound 地域から週 3 日出社へ移行し、その後ほかの地域へ広げる 3 段階の計画です。
対象範囲: Puget Sound 地域でオフィスから 50 マイル圏内の従業員
Intel
週 4 日 onsite への更新を案内
既存の週 3 日 onsite 方針から、週 4 日 onsite へ更新する計画を示しました。
対象範囲: hybrid employees
Amazon
原則出社へ方針を強化
パンデミック前に近い出社前提へ戻し、例外を除いてオフィス勤務を期待すると案内しました。
対象範囲: 一般社員
Amazon
週 3 日以上の出社方針を導入
オフィスに戻る頻度を、少数の例外を除いて週 3 日以上とする方針が示されました。
対象範囲: 一般社員
Airbnb
社員が live and work anywhere できる設計を発表
柔軟な働き方が機能していることを踏まえ、場所に縛られにくい働き方を打ち出しました。
対象範囲: 従業員全体
Spotify
distributed-first と Work From Anywhere を発表
自宅中心かオフィス中心かを従業員が選べる新しい協業モデルを案内しました。
対象範囲: 従業員全体
Asana
一部求人で週 3 日出社の office-centric hybrid を明記
Renewals Manager 求人では、サンフランシスコ勤務時の標準出社日が月火木と示されています。
対象範囲: San Francisco 勤務の一部求人
Atlassian
Team Anywhere 方針を案内
分散型の働き方を前提にし、多くの社員が働く場所を選べると説明しています。
対象範囲: 大半の社員
Automattic
Work from wherever you like と案内
求人ページでリモート求人と、どこからでも働けることを前面に出しています。
対象範囲: 採用候補者向けの案内
Buffer
チーム全体を fully remote と案内
22 か国・複数タイムゾーンにまたがる fully remote team と説明しています。
対象範囲: チーム全体
Canonical
fully distributed organization として運営
創業以来の distributed 運営と、年数回の対面スプリントを案内しています。
対象範囲: 大半のチームメンバー
Canva
Hybrid・Permanent Remote・Onsite の 3 区分を整理
全社一律の出社日数ではなく、区分ごとに異なる働き方を案内しています。
対象範囲: 従業員全体
Coinbase
Remote-first, not remote-only を案内
多くの役割を remote-first とし、該当する場合のみ出社要件を明記するとしています。
対象範囲: 大半の役割
Doist
世界中どこからでも働けると案内
勤務地に制限を設けない remote work 前提の働き方を案内しています。
対象範囲: 従業員全体
Dropbox
Virtual First model を案内
分散型 workplace を基盤にしつつ、対面コラボレーションも組み合わせる方針です。
対象範囲: 従業員全体
freee
オフライン重視と柔軟な働き方の両立を案内
社内対話を重視しつつ、家庭や健康に応じて働きやすさを追求すると説明しています。
対象範囲: 従業員全体
GitLab
all-remote 方針を handbook で明記
all-remote の考え方と、100% remote workforce という位置づけを handbook で説明しています。
対象範囲: 従業員全体
多くの社員を週 3 日出社のハイブリッドへ移行
大半の社員は週 3 日をオフィス、週 2 日を任意の場所で働く方針を案内しました。
対象範囲: 大半の Googler
HubSpot
役割別の flex work 区分を案内
全員一律ではなく、@home・@flex・@office によって出社頻度が異なる働き方です。
対象範囲: 従業員全体
LINEヤフー
ハイブリッドワーク前提の働き方を案内
オフィスを対話と共創の場としつつ、最適な環境で働けると説明しています。
対象範囲: 採用サイト上の働き方説明
Mercari
基本方針を週 2 日出社と案内
オフィスで得られる偶発的な出会いと、リモートの柔軟性を組み合わせる方針です。
対象範囲: 従業員の基本方針
Remote
anyone from anywhere の採用方針を案内
世界中どこからでも働ける distributed team として採用を行っています。
対象範囲: 従業員全体
Salesforce
office-flex は週 3 日出社と案内
職種指定に応じて remote、office-flex、office-based に分かれるガイドラインです。
対象範囲: office-flex designation の役割
Sansan Global Development Center
SGDC roles を 2 日 WFH / 3 日 office と案内
full remote は提供せず、3 日オフィス勤務の hybrid setup と明記しています。
対象範囲: SGDC roles
Shopify
日常業務を働きやすい場所で行う方針を案内
daily work は各自が最も働きやすい場所で行い、必要時に Port office や対面イベントへ集まる設計です。
対象範囲: 従業員全体
SmartHR
職種別のリモート前提を案内
ビジネス・コーポレート職は remote work available、プロダクト職は fully remote と説明しています。
対象範囲: ビジネス / コーポレート / プロダクト職
Twilio
ほぼ全員を remote employees と案内
リモート勤務手当や非同期コミュニケーションを支える Open Work の仕組みを説明しています。
対象範囲: 大半の従業員
Waymo
役割別に on-site / hybrid / remote opportunity を案内
一律の勤務制度ではなく、役割に応じて on-site または hybrid が中心と説明しています。
対象範囲: 役割別
Zapier
remote-first since 2011 を案内
分散型 culture を 2011 年から築いてきたとし、fully remote environment で活躍できる人材を求めています。
対象範囲: 従業員全体
マネーフォワード
平均週 1 回出社の案内
全社員がリモート勤務可能だが、フルリモートではなく平均週 1 回の出社と説明されていました。
対象範囲: 全社員
マネーフォワード
原則週 2 日出社へ更新
全メンバーのリモート勤務を認めつつ、原則週 2 日のオフィス勤務が必要と案内しています。
対象範囲: 全メンバー
楽天グループ
WFH は許可制とする一般条件を案内
勤務地は本社または支社が基本で、WFH は会社が認める場合のみ許容されると説明しています。
対象範囲: 中途採用の一般条件